Polska praca

Polacy lubią Ukraińców. Aż 85 proc. ma do nich pozytywny lub neutralny stosunek, co wiąże się z przekonaniem, że Ukraińcy nie odbierają Polakom pracy. Takie obawy ma tylko co dziewiąta osoba – wynika z „Barometru Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018”. Jednak już co trzeci Polak twierdzi, że obecność Ukraińców w Polsce wpływa na obniżenie wynagrodzeń. Eksperci Personnel Service zwracają jednak uwagę, że już teraz pracownicy z Ukrainy zarabiają tyle samo co Polacy. A w obliczu deficytu kadrowego, co czwarty pracodawca byłby skłonny zapłacić Ukraińcowi więcej niż Polakowi.

Na jakich pracowników zwiększyło się zapotrzebowanie pracodawców? Które branże poradziły sobie najlepiej podczas pandemii, a gdzie wstrzymano rekrutację? Porównaliśmy liczbę ofert pracy dla przedstawicieli popularnych zawodów.

Mimo pandemii istnieją zawody, w których nie łatwo o pracownika. Ich przedstawiciele mogą przebierać w ofertach pracy. Cztery zawody znalazły się nawet w zestawieniu stanowisk, które trudno jest obsadzić w każdym województwie. Sprawdź, w jakich profesjach można znaleźć pracę w całej Polsce.

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Czy 2021 rok przyniesie korzystne dla pracowników zmiany? Z jakimi trudnościami muszą liczyć się pracodawcy? Zebraliśmy najciekawsze prognozy ekspertów.

W 2021 roku bezrobocie prawdopodobnie wzrośnie do poziomu zakładanego wcześniej przez rząd na grudzień tego roku, czyli do ok. 7,3 – 7,5.. Jednocześnie możemy się spodziewać podwyżek przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw - wynika z szacunków Konfederacji Lewiatan.

Niektórych może szokować, że ofert pracy w Krakowie jest w szczycie pandemii niemal tyle samo, co w tym samym – wolnym od zarazy – okresie zeszłego roku. Są to jednak oferty inne – z kilkoma zasadniczymi wyjątkami, i to na samym czele listy najbardziej poszukiwanych profesji. Koronakryzys uziemił 40 procent krakowskich przedsiębiorców, ale innych 40 procent nie dotknął niemal wcale. Ba, niektórzy notują najlepsze wyniki w historii – i gorączkowo szukają pracowników. Przedświąteczna gorączka zakupów wyraźnie wzmacnia ów trend, przez co zapotrzebowanie na niektóre profesje jest w stolicy Małopolski kilka razy większe niż przed rokiem o tej samej porze. Oto najświeższy ranking najbardziej pożądanych profesji w Krakowie. Jeśli chcesz się z nim zapoznać, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Mimo tragicznej sytuacji niektórych branż i zwolnień pracowników z powodu lockdownu (zwłaszcza w hotelach i gastronomii) liczba ofert pracy w Krakowie utrzymuje na relatywnie wysokim poziomie. Brutalna prawda jest taka, że wprawdzie jedne firmy toną, albo już utonęły i likwidują biznesy, ale inne radzą sobie dobrze lub nawet notują największe przychody i zyski w swej historii. Pandemia nie poturbowała około 40 procent krakowskich przedsiębiorców. Efekt? Wielu pracodawców pod Wawelem gorączkowo szuka pracowników. Zapotrzebowanie na niektóre stanowiska jest w stolicy Małopolski ponad trzykrotnie większe niż przed rokiem o tej samej porze! Oto najświeższy ranking 30. najbardziej pożądanych profesji w Krakowie. Jeśli chcesz się z nim zapoznać, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Warto zastanowić się, w jaki sposób przygotować i przeprowadzić rekrutację, by zgłaszali się właściwi kandydaci i by ostatecznie dokonać sensownego wyboru.

Czasem przychodzi taki moment, w którym chcemy po prostu rzucić papierami i odejść z pracy. Nie jest to nic złego, jeśli zachowamy się z klasą. Co innego, jeśli przy tej okazji chcemy dać upust naszym emocją i wyładować swoją wściekłość za miesiące lub lata złego traktowania. Takie zachowanie raczej nie wyjdzie na naszą korzyść. Kiedy jednak możemy sobie pozwolić na spalenie mostów?

Bezskutecznie szukasz pracy od wielu miesięcy? Wysyłasz CV, ale Twój telefon milczy? Może nie wykorzystałeś jeszcze wszystkich możliwych sposobów?

Techniki manipulacji są coraz częściej wykorzystywane w miejscu pracy. Dyrektorzy, menadżerowie i szefowie firm szkolą się na specjalnych kursach, aby poznać tajniki perswazji. Ich celem jest zwiększenie efektywności pracy i maksymalizacja zysku.

Ogólnoeuropejską tendencją, którą możemy zaobserwować jest przedłużanie wieku emerytalnego. Wydłużenie lat pracy wzbudza liczne kontrowersje, więc zwolenników jest równie dużo co przeciwników. Już teraz wiele krajów europejskich stanęło przed problemem starzenia się społeczeństw. Wzrasta odsetek ludzi starszych, maleje zaś liczba osób w wieku produkcyjnym. Dlatego coraz częściej padają pytania w jaki sposób zostaną sfinansowane systemy emerytalne. Rozwiązaniem może okazać się wydłużenie czasu pracy ludzi dojrzałych.

Dodatkowa praca kojarzy się z pozoru z koniecznością podreperowania finansów, kiedy wypłata z pierwszej pracy nie starcza na wszystko. Jednak taka decyzja niekoniecznie musi oznaczać chęć dorobienia. Wiele osób decydując się na taki krok ma zupełnie inną motywacje.

Internet nie śpi. Internet nie zapomina. Każdy użytkownik buszujący w sieci powinien mieć na uwadze te stwierdzenia. Nie ma w nich ani krzty przesady. Szczególnie zaś wyczuleni na publikacje na portalach społecznościowych powinny być osoby, które przebywają na zwolnieniu lekarskim.

Do zmiany pracy motywują nas przede wszystkim trzy czynniki: wyższe wynagrodzenie, lepsze możliwości rozwoju zawodowego i ciekawsze obowiązki. W okresie pandemii pracownicy nie są jednak skorzy do zmiany pracodawcy. Niestabilna sytuacja u obecnego pracodawcy zachęci do zmiany firmy jedynie co dwudziestego pracownika.

Pracodawcy, którzy borykają się z częstą rotacją pracowników, powinni zadać sobie pytanie, jakie firmy tworzą. Czy obowiązują w nich zasady zdrowego miejsca pracy? Jeśli nie, czas na zmiany.

W Polsce nadal utrwalany jest schemat pracownika wiernego swojej firmie. Jest to powielany relikt czasów PRL-u, który oznaczał pracę przez całe życie w jednej instytucji. Należy jednak wziąć pod uwagę, że wtedy nie dochodziło do masowych zwolnień a firmy były wypłacalne i nie zalegały z pensjami.

Wybranie ścieżki zawodowe nie należy do łatwych zadań. Pewne decyzje mogą zaważyć na całym naszym życiu.

Narzędzia online w rekrutacji pozwalają na dotarcie do szerszego grona kandydatów i większy odzew, co tym samym zwiększa szansę na znalezienie idealnego pracownika. Nowoczesne technologie i wideo spotkania skracają także czas trwania procesu rekrutacyjnego.

W tym roku w ulubionych miejscach pracy studentów, czyli w restauracjach, pubach, knajpach czy hotelach, wakatów jest wyraźnie mniej niż przed rokiem. Chcąc zdobyć zatrudnienia studenci muszą zacząć szukać w mniej oczywistych branżach.