Mnóstwo internetowych ofert pracy w Krakowie. Pierwszy raz w historii więcej posad zdalnych niż stacjonarnych. Kogo szukają pracodawcy?

W jednym tylko serwisie pracuj.pl można znaleźć ponad 6,2 tys. ofert pracy w Krakowie i najbliższej (do 10 km) okolicy. Prawie 1,2 tys. z nich dotyczy kategorii „finanse/ekonomia”, a 1,1 tys. – „rozwoju oprogramowania”. Kolejnych 530 skierowanych jest także do specjalistów IT, tyle że administrujących sieciami, zaś 254 do informatyków związanych z e-commerce lub nowymi mediami. W ofertach przebierać mogą także handlowcy i sprzedawcy (909), pracownicy obsługi klienta (847), inżynierowie (600), budowlańcy (365), specjaliści od rekrutacji pracowników i zarządzania kadrami (330) oraz marketingu (303). 440 ofert skierowanych zostało do pracowników szeroko pojętej administracji biurowej, ale tylko 43 pochodzą z sektora publicznego.

Pracodawcy szukają także przez pracuj.pl specjalistów od łańcuchów dostaw (221), badań i rozwoju (206 ofert), produkcji (196), doradztwa i konsultingu (190), bankowości (144), transportu i spedycji (139) oraz pracowników hotelarstwa, gastronomii i turystyki (132). Niesłabnącym wzięciem cieszą się pracownicy zajmujący się zdrowiem, urodą, rekreacją (139 ofert) oraz obsługą rynku nieruchomości (124).

Stosunkowo mało jest natomiast propozycji dla osób prowadzących szkolenia i edukację (75), a także prawników (68), speców od reklamy (75), ubezpieczeń (24) i public relations (17). W czasach transformacji energetycznej i globalnego kryzysu wywołanego wzrostem cen paliw i prądu zaskakuje nieco dramatycznie mała liczba ofert pracy dla specjalistów od energetyki – jest ich tylko 17! Równie mało jest propozycji dla specjalistów od ochrony środowiska.

Ponad 5 tys. z 6,2 tys. ofert na pracuj.pl dotyczy zatrudnienia na pełny etat. 3,2 tys. z nich skierowane jest do specjalistów (mid/regular), 547 do starszych specjalistów, 510 do młodszych specjalistów, 400 do kierowników, 350 do menedżerów, 178 do asystentów, 53 do dyrektorów. Są też trzy oferty pracy dla prezesów. Sporo jest także propozycji dla początkujących: krakowskie firmy od zaraz przyjmą przez pracuj.pl 160 praktykantów lub stażystów. Podobnie wygląda to w serwisie gowork.pl, w którym znajdowało się wczoraj blisko 4,8 tys. ofert pracy w Krakowie.

W serwisie gumtree.pl, gromadzącym przede wszystkim oferty od mniejszych przedsiębiorców (a więc spoza korporacji IT i non-IT i centrów obsługi biznesu) ofert jest 1,9 tys., z czego 1,3 tys. dotyczy pracy na pełny etat. Tu z kolei przeważają oferty krakowskich barów i restauracji (418), firm budowlanych (183), sklepów (143), przedsiębiorstw sprzątających (100) oraz transportowych (wiele ofert dla taksówkarzy) i kurierskich (98). Są jednak także liczne propozycje ze szkół i przedszkoli (145) oraz biur i administracji (105).

W serwisie olx.pl, który również gromadzi oferty od mniejszych przedsiębiorców, głównie mikrofirm, jest blisko tysiąc propozycji pracy w gastronomii, ponad pół tysiąca w transporcie i spedycji, równo pół tysiąca dotyczy pracy na budowach i przy remontach, 453 w sprzedaży i obsłudze klienta, 422 w sklepach, 250 w administracji biurowej, 240 w firmach sprzątających. Tu także przytłaczająca większość ofert obejmuje zatrudnienie na pełny etat.

Tylko 14 proc. ogółu ofert dotyczy pracy fizycznej, pozostałe to praca biurowa. Najważniejszą zmianą jest jednak to, że pierwszy raz w dziejach ofert pracy zdalnej jest więcej (765) niż tej w stu procentach stacjonarnej (735). Dochodzi do tego 559 propozycji pracy hybrydowej (trochę w biurze, trochę zdalnie) oraz 68 dotyczących pracy mobilnej. Doprowadziło to do rewolucji w działach personalnych, odpowiedzialnych za rekrutację i wdrożenie nowych kadr: coraz więcej firm decyduje się całkowicie online nie tylko zwerbować pracownika, ale też zatrudnić, wyposażyć w odpowiedni sprzęt i oprogramowanie, wyszkolić, ustalić z nim zakres obowiązków i plan pracy oraz wprowadzić do zespołu.

W krakowskich korporacjach, ale też mniejszych firmach, przybywa ludzi, którzy nigdy nie byli w siedzibie firmy i nigdy nie pracowali w „normalnym” biurze. Pojawiły się już nawet specjalne aplikacje (jak Gamfi) do kompleksowej automatyzacji zatrudnienia i wdrożenia nowego pracownika. Z narzędzi takich korzystają szeroko m.in. InPost, T-Mobile i Bank Gospodarstwa Krajowego, a ich popularność wśród pracodawców rośnie w niespotykanym tempie (przychody Gamfi w 2020 roku podwoiły się, a w 2021 wzrosną zapewne 2,5 – krotnie).