Nowe metody aktywizacji długotrwale bezrobotnych na długo przed reformą urzędów pracy – pracę podjęły już 164 osoby

Od kilku tygodni Publiczne Służby Zatrudnienia przeżywają rewolucję – wejście w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowela oznacza zmiany organizacyjne, ale również nowe możliwości pomocy klientom PUP, m.in. zlecania usług aktywizacji podmiotom niepublicznym, wyspecjalizowanym w przywracaniu osób długotrwale bezrobotnych do zatrudnienia . Małopolski WUP wspólnie z 6 powiatowymi urzędami pracy wyprzedził nowelę realizując pilotażowy projekt „Express do zatrudnienia - innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych” zlecając aktywizacje zawodową obejmująca 1000 osób długotrwale bezrobotnych firmie Ingeus. WUP w Krakowie zdecydował się sprawdzić na małopolskim rynku pracy rozwiązanie skutecznie stosowane od ponad 20 lata w innych krajach. Projekt obejmuje obecnie 6 powiatów, w tym gorlicki i Nowy Sącz.

– Zainicjowanie projektu „Express do zatrudnienia” sprawia, że to Małopolskie stało się jednym z liderów nadchodzących zmian w Polsce, jeśli chodzi o walkę z bezrobociem. Cieszymy się, że możemy uczestniczyć w tym innowacyjnym procesie. Wspólnymi siłami, razem z krakowskim WUP oraz urzędem pracy w Nowym Sączu i Gorlicach mamy największe szanse odnieść sukces i zasadniczo zmniejszyć problem bezrobocia. Ostatnie dane pokazują, że jest to aż 14,3 proc. w gorlickim oraz 10,9 proc. w Nowym Sączu – mówi Katarzyna Jantos, doradca ds. zatrudnienia, Centrum Pracy Ingeus w Nowym Sączu.
W pilotażu uczestniczy 1000 klientów PUP, wybranych w drodze losowania z sześciu powiatów, odzwierciedlających zróżnicowanie całego regionu. Z gorlickiego i Nowego Sącza jest to 281 klientów PUP, odpowiednio 159 i 122 osób. Uczestnicy to grupa długotrwale bezrobotnych, w tym 49 proc. z nich pozostaje poza rynkiem pracy ponad dwa lata. Celem pilotażu jest aktywizacja zawodowa co najmniej 35 proc. osób w projekcie, czyli zatrudnienie i jego utrzymanie przez okres 6 miesięcy. Zakończenie działań aktywizacyjnych planowane jest na koniec kwietnia 2015 r. Od początku projektu, Ingeus przeprowadził w swoich trzech Centrach Pracy – Oświęcimiu, Tarnowie i Nowym Sączu ponad 6 tysięcy spotkań z klientami, czyli około 59 dziennie. Podjęto kontakt i współpracę z ponad 200 firmami o bardzo różnej wielkości – od 12 do 600 pracowników. Do tej pory zatrudnienie znalazło 164 osoby, głównie w produkcji, usługach, handlu i gastronomii. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje, że WUPy w Polsce będą mogły zlecać usługi aktywizacji podmiotom niepublicznym. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zdecydowało się skorzystać z możliwości, które na zachodzie są od wielu lat stosowane i przynoszą bardzo dobre rezultaty. Dzięki noweli, firmy takie jak Ingeus będą mogły wspierać urzędy pracy w aktywizacji osób, które od wejścia reformy zostaną zakwalifikowane jako tzw. drugi i trzeci profil – osoby długotrwale bezrobotne i oddalone od rynku pracy, potrzebujące zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia . W województwie Małopolskim pod koniec pierwszego kwartału było aż 88 027 osób długotrwale bezrobotnych, a w całym kraju 1 158 415. Do tej grupy m.in. będzie adresowana tego typu pomoc.
– Klienci, z którymi współpracujemy są grupą, która potrzebuje więcej czasu na aktywizację, odnalezienie w sobie siły i motywacji. Mamy nadzieję, że dzięki możliwości zlecania tego typu usług, odciążymy urzędy pracy. Zlecając nam pracę PUP będą miały większy komfort, więcej czasu, który jest konieczny do obsługi bezrobocia, profesjonalnego pośrednictwa i doradztwa – mówi Katarzyna Jantos. Wychodzimy z założenia, że nie ma ludzi „niezatrudnialnych”. Nasza działalność polega na tym, że po przebyciu procesu aktywizacji, poszukujący zatrudnienia je znajduje, ale także nigdy więcej nie będzie miał problemu z poruszaniem się po rynku pracy. Będzie samodzielny, zmotywowany i w pełni zaangażowany w pracę, rzetelny. Tego typu kompetencje są nie do przecenienia. Znamy nasz lokalny rynek pracy, wiemy, że firmy wymagają właśnie tego typu podejścia, a my je gwarantujemy . Dla pracodawców nasi klienci to świetni kandydaci do pracy. Są silnie zmotywowani nie tylko aby pracę znaleźć, ale przede wszystkim ją utrzymać oraz udowodnić sobie i swojemu pracodawcy ich wartość. Współpraca pracodawcy z nami to doskonała okazja do znalezienia dobrego pracownika i to na długo, czyli znaczna oszczędność czasu i pieniędzy – dodaje.