Nowe metody aktywizacji długotrwale bezrobotnych na długo przed reformą urzędów pracy – pracę podjęły już 164 osoby

Od kilku tygodni Publiczne Służby Zatrudnienia przeżywają rewolucję – wejście w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowela oznacza zmiany organizacyjne, ale również nowe możliwości pomocy klientom PUP, m.in. zlecania usług aktywizacji podmiotom niepublicznym, wyspecjalizowanym w przywracaniu osób długotrwale bezrobotnych do zatrudnienia. Małopolski WUP wspólnie z 6 powiatowymi urzędami pracy wyprzedził nowelę realizując pilotażowy projekt „Express do zatrudnienia - innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych” zlecając aktywizacje zawodową obejmująca 1000 osób długotrwale bezrobotnych firmie Ingeus. WUP w Krakowie zdecydował się sprawdzić na małopolskim rynku pracy rozwiązanie skutecznie stosowane od ponad 20 lata w innych krajach. Projekt obejmuje obecnie 6 powiatów, w tym oświęcimski i chrzanowski.

– Zainicjowanie projektu „Express do zatrudnienia” sprawia, że to Małopolskie stało się jednym z liderów nadchodzących zmian w Polsce, jeśli chodzi o walkę z bezrobociem. Cieszymy się, że możemy uczestniczyć w tym innowacyjnym procesie. Wspólnymi siłami, razem z krakowskim WUP oraz oświęcimskim i chrzanowskim urzędem pracy mamy największe szanse odnieść sukces i zasadniczo zmniejszyć problem bezrobocia w regionie. Ostatnie dane pokazują, że jest to aż 15,8 proc. w chrzanowskim oraz 12,7 proc. w oświęcimskim – mówi Elżbieta Kruk, menedżer Centrum Pracy Ingeus w Oświęcimiu.
W pilotażu uczestniczy 1000 klientów PUP, wybranych w drodze losowania z sześciu powiatów, odzwierciedlających zróżnicowanie całego regionu. Z oświęcimskiego oraz chrzanowskiego jest to 348 uczestników, odpowiednio 176 i 172 osób. Wylosowana grupa to osoby długotrwale bezrobotne, w tym 49 proc. z nich pozostaje poza rynkiem pracy ponad dwa lata. Celem pilotażu jest aktywizacja zawodowa co najmniej 35 proc. osób w projekcie, czyli zatrudnienie i jego utrzymanie przez okres 6 miesięcy. Zakończenie działań aktywizacyjnych planowane jest na koniec kwietnia 2015 r. Od początku projektu, Ingeus przeprowadził w swoich trzech Centrach Pracy – Oświęcimiu, Tarnowie i Nowym Sączu ponad 6 tysięcy spotkań z klientami, czyli około 59 dziennie. Podjęto kontakt i współpracę z ponad 200 firmami o zróżnicowanej wielkości – od 12 do 600 pracowników. Do tej pory zatrudnienie znalazło 164 osoby, głównie w produkcji, usługach, handlu i gastronomii. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje, że WUPy w Polsce będą mogły zlecać usługi aktywizacji podmiotom niepublicznym. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zdecydowało się skorzystać z możliwości, które na zachodzie są od wielu lat stosowane i przynoszą bardzo dobre rezultaty. Dzięki noweli, firmy takie jak Ingeus będą mogły wspierać urzędy pracy w aktywizacji osób, które od wejścia reformy zostaną zakwalifikowane jako tzw. drugi i trzeci profil – osoby długotrwale bezrobotne i oddalone od rynku pracy, potrzebujące zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia . W województwie Małopolskim pod koniec pierwszego kwartału było aż 88 027 osób długotrwale bezrobotnych, a w całym kraju 1 158 415. Do tej grupy m.in. będzie adresowana tego typu pomoc.
– Klienci, z którymi współpracujemy potrzebują więcej czasu na aktywizację i znalezienie pracy, przebycie swoistej zmiany. Mamy nadzieję, że dzięki możliwości zlecania tego typu usług, odciążymy urzędy pracy, które jak mało która instytucja w Polsce ma ogrom różnych zadań do wykonania każdego dnia. Zlecając nam pracę z wyselekcjonowaną grupą, PUP będą miały większy komfort pracy, więcej czasu, który jest konieczny do obsługi bezrobocia, profesjonalnego pośrednictwa i doradztwa – mówi Elżbieta Kruk. Praca z klientem oddalonym od rynku pracy to chleb powszedni dla doradców Ingeus, nasza specjalizacja, w oparciu o międzynarodowe doświadczenie. Dzięki znajomości lokalnego rynku pracy oraz potrzeb pracodawców, gwarantujemy, że nasi klienci są zmotywowani i gotowi do podjęcia zatrudnienia. Dla pracodawców nasi klienci to świetni kandydaci do pracy i inwestycja. Są silnie zmotywowani nie tylko aby pracę znaleźć, ale przede wszystkim ją utrzymać oraz udowodnić sobie i swojemu pracodawcy ich wartość. Współpraca pracodawcy z nami to doskonała okazja do znalezienia dobrego pracownika i to na długo – dodaje.