Spółdzielnia Pracy ,Postęp" z Krynicy - producent wyrobów spożywczych, dostawca wody mineralnej ,Muszynianka" - znalazła się w gronie regionalnych laureatów drugiej edycji ogólnopolskiego konkursu na najlepszego pracodawcę wśród małych i średnich przedsiębiorstw, organizowanego wspólnie przez ING Nationale-Nederlanden oraz ,Puls Biznesu".
- Jesteśmy spółdzielnią, a więc z natury rzeczy nasza działalność ma na pierwszym planie interes członków, którzy są zarazem pracownikami przedsiębiorstwa - mówi wiceprezes Ryszard Mosur. - Oczywiście pensje płacimy regularnie i terminowo, co w dzisiejszych czasach, w wielu firmach prywatnych, a nawet państwowych nie jest niestety regułą, ale także proponujemy szereg innych świadczeń i udogodnień. Nie mam tu oczywiście na myśli wypłaty dywidendy, bo to zrozumiałe samo przez się...
- Jeśli wasza firma znalazła się w trójce wyróżnionych, to widocznie te dodatkowe, pozapłacowe korzyści są wcale niemałe.
- Co roku organizujemy atrakcyjne wyjazdy zagraniczne i spółdzielcy zwiedzili już chyba wszystkie ciekawsze wakacyjne rejony Europy. Byliśmy w Portugalii, Hiszpanii, na Krymie, w Grecji i w tych wyjazdach uczestniczy regularnie ponad połowa załogi. Mamy własną siłownię, fitness club, gdzie panowie i panie mogą odprężyć się po pracy i zadbać o kondycję. Najważniejszy jednak dla pracownikow jest udział spółdzielni w trzecim filarze emerytalnym. Spółdzielnia regularnie wpłaca na indywidualne konta określone sumy, które z czasem złożą się na poważny dodatek do emerytury. Cieszymy się z wyróżnienia w konkursie zorganizowanym przez Nationale Nederlanden i chciałbym podkreślić całkowitą bezstronność organizatorów, bo przecież nasz trzeci filar wykupiliśmy u konkurencji, w PZU - mówi Ryszard Mosur.
Badania wśród uczestników konkursu przeprowadzała międzynarodowa firma konsultingowa Hay Group. Oceniane były m.in.: dofinansowanie posiłków, programy systematycznego oszczędzania, programy pożyczkowe i kredytowe, opieka medyczna, ubezpieczenia członków rodziny, dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe lub chorobowe, grupowe ubezpieczenia na życie, pracownicze programy emerytalne. Ranking ustalano na podstawie sumy ocen: satysfakcji ze świadczeń, satysfakcji ogólnej oraz powszechności stosowanych świadczeń w firmie.
Młodzi często pracują latem. Głównie bez umowy
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
