18+

Treść tylko dla pełnoletnich

Kolejna strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Jeśli chcesz do niej dotrzeć, wybierz niżej odpowiedni przycisk!

Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Kraków praca: etatowcy lepiej traktowani niż outsourcingowcy?

Magdalena Gintowt-Dziewałtowska 1
Dlaczego outsourcing opłaca się dla obydwu stron – klienta oraz firmy outsourcingowej? Weźmiemy za przykład agencję pracy. Niewątpliwą korzyścią dla klienta jest fakt, że to agencja ponosi koszty pracy delegowanego pracownika – czy to tymczasowego, czy specjalisty zatrudnianego na dłużej, np. zastępstwo.

Praca w Krakowie: etatowcy lepiej traktowani niż outsourcingowcy?

Outsourcing: outside-resource-using, oznacza korzystanie z zewnętrznych zasobów. Początki outsourcingu dotyczyły branży motoryzacyjnej. Koncerny rezygnowały z produkcji własnej materiałów, zlecając to wyspecjalizowanym przedsiębiorstwom produkcyjnym. Istnieją różne, uzależnione od branży, formy współpracy outsourcingowej, np.: prace wykonywane z oczywistych względów na miejscu u klienta. Ale jeśli wziąć pod uwagę np. rekrutację, czy e-marketing, zadania te mogą być wykonywane z siedziby firmy outsourcingowej.

Dwojako natomiast przedstawia się sytuacja np. w usługach kadrowo – księgowych. W zależności od preferencji klienta firma zewnętrzna może wykonywać pracę w swojej siedzibie, lub oddelegować pracownika bądź zespół do klienta.

Branże

Obszar działań outsourcingowych jest bardzo szeroki i dotyczy wielu branż. Są to np.: usługi finansowe, księgowe, rekrutacja, szkolenia, marketing, czy reklama. Z usług zewnętrznych korzysta się też w zakresie np. sprzątania, czy naprawy sprzętów. W ostatnich latach popularne są również usługi z szerokiej branży IT.

Kto płaci za pracownika?

Dlaczego outsourcing opłaca się dla obydwu stron – klienta oraz firmy outsourcingowej? Weźmiemy za przykład agencję pracy. Niewątpliwą korzyścią dla klienta jest fakt, że to agencja ponosi koszty pracy delegowanego pracownika – czy to tymczasowego, czy specjalisty zatrudnianego na dłużej, np. zastępstwo. Płaci wszelkie składki na ZUS, podatki. Klient płaci „jedynie” za danego pracownika konkretną sumę. Na czym zarabia agencja? Otóż agencja pobiera prowizję od wypłaty danego pracownika. Nawet jeśli klient nie zapłaci w odpowiednim czasie agencji, ta musi wypłacić pieniądze swojemu pracownikowi. Bywa i tak, że klient zwalnia większość swoich pracowników i przyjmuje delegowanych z firm zewnętrznych, aby nie ponosić kosztów zatrudnienia. Jakie korzyści w tym całym kole ma sam pracownik?

Praca w Krakowie: prawa pracownika

Oprócz niewątpliwego faktu posiadania pracy oddelegowanemu pracownikowi przysługują: płatny urlop, przerwy na odpoczynek i limit godzin pracy, a także ochrona przed niezgodnymi z prawem potrąceniami z wynagrodzenia, prawo do krajowej płacy minimalnej, prawo do odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania. Nie ma prawa do odprawy w razie redukcji oraz prawa do zasądzenia pracodawcy o niesłuszne zwolnienie. Wygląda więc na to, że nie ma uzasadnionego powodu, aby pracownik z zewnątrz był traktowany inaczej, gorzej niż etatowy, „własny”. A jednak rzeczywistość pokazuje inaczej.

Więcej informacji: Etatowcy lepiej traktowani niż outsourcingowcy?

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na krakow.naszemiasto.pl Nasze Miasto