Czy firmom potrzebni są pracownicy tymczasowi?

Rynek pracy tymczasowej w Polsce rośnie bardzo dynamicznie. Według raportu Związku Agencji Pracy Tymczasowej w ubiegłym roku 1,5 tysiąca firm korzystało z pracowników tymczasowych, wynajętych z agencji pracy tymczasowej, a liczba pracowników tymczasowych wyniosła ogółem 255 tys.

Elastyczność
Czy praca tymczasowa jest rozwiązaniem dla każdej firmy, niezależnie od jej wielkości oraz profilu działalności? Takie pytania wciąż są rozważane przez firmy w Polsce.
- Firmy prowadzące działalność w Krakowie i okolicach coraz chętniej sięgają po korzyści, jakie oferuje zatrudnienie tymczasowe twierdzi Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad, prezes Związku Agencji Pracy Tymczasowej. - Dzięki tej formie pracy przedsiębiorstwa mogą elastycznie zarządzać kosztami i optymalizować strukturę zatrudnienia a zatem zwiększać zatrudnienie dokładnie wtedy, kiedy jest to konieczne.

Oszczędność
Jakie korzyści wynikają dla pracodawcy z zastosowania tej formy zatrudnienia? Otóż pracodawca, który ma status użytkownika i zatrudnia pracowników tymczasowych, korzystając z agencji pracy tymczasowej oszczędza, bowiem nie ponosi obciążeń związanych z ubezpieczeniami społecznymi tych pracowników. Nie płaci też wynagrodzenia osobie, która oblicza, potrąca i odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne. Kolejna oszczędność to unikanie tworzenia dodatkowych etatów. Pracowników tymczasowych warto więc zatrudniać, gdy wzrasta okresowe zapotrzebowanie na zwiększenie wydajności firmy.
Szybkość
Agencje pracy tymczasowej przejmują obowiązki kadrowo-administracyjne - zajmują się rekrutacją, szkoleniami bhp, wstępnymi badaniami lekarskimi oraz obsługą kadrowo-płacową pracowników, których następnie wypożyczają firmom. Forma pozyskania takiego pracownika jest niezwykle szybka i elastyczna, gdyż agencje zatrudniają ich na kilka krótkich okresów, dzięki czemu czas wypowiedzenia umowy jest równie krótki.

Zagraniczne wzory
W Polsce z takiego rozwiązania ma prawo skorzystać każda firma, jednak po pracowników tymczasowych najchętniej sięgają firmy z zagranicznym rodowodem.
- Polscy menedżerowie, wzorując się na pozytywnych doświadczeniach swoich kolegów zarządzających firmami w innych krajach, częściej korzystają z usług pracowników tymczasowych, gdyż wiedzą jakie korzyści przynosi to na co dzień zachodnim przedsiębiorstwom - wyjaśnia Agnieszka Bulik.

Sposób na karierę
Poza Polską praca tymczasowa jest często stosowanym rozwiązaniem. W większości krajów Europy, począwszy od lat 80. znacząco wzrósł odsetek osób zatrudnionych tymczasowo, zaś na rok 1994 datuje się początek rynku tych usług w Polsce. Choć przez te lata wiele się zmieniło i już nie tylko studenci poszukujący pracy na wakacje są zainteresowani pracą tymczasową, daleko nam jeszcze do takiej dojrzałości rynku, jaką obserwować możemy na przykład we Francji czy w Holandii.
- Tam praca tymczasowa często jest po prostu sposobem na życie zawodowe, a pracownicy tymczasowi nie są nawet zainteresowani stałym zatrudnieniem - mówi Agnieszka Bulik.

Niebawem:
- prawne aspekty zatrudnienia pracownika tymczasowego
- obowiązki pracodawcy i prawa przysługujące pracownikom tymczasowym
- kto nie jest zainteresowany stałym zatrudnieniem i preferuje pracę tymczasową
- co zyskuje firma korzystająca z pracowników tymczasowych - przykład konkretnego przedsiębiorstwa