Co motywuje nas do pracy?

Podczas niemal każdej rozmowy o pracę kandydaci na dane stanowisko wymieniają długą listę czynników, które motywują ich do działania w środowisku zawodowym. Najczęściej padają bezpieczne odpowiedzi. Potencjalni pracownicy deklarują, że w pracy najbardziej interesująca jest dla nich możliwość samorealizacji, rozwoju osobistego, awansu i zyskania nowych umiejętności. Ponadto podkreślają wagę kontaktów z ludźmi i możliwości zdobycia doświadczenia w danej branży. Czy ich zapewnienia są zgodne z prawdą?

Pieniądze motywują najbardziej!

Z całą pewnością nie brak osób, którym w pracy zależy na zdobyciu nowych umiejętności, poszerzeniu swoich horyzontów i spełnieniu się zawodowo. Nie sposób jednak nie zauważyć, że dla większości pracowników główną motywacją do realizacji zadań jest gratyfikacja finansowa. Pieniądze są nam niezbędne do prowadzenia normalnego życia – gdy w perspektywie mamy dodatkowo bonus w postaci premii, nasz stosunek do pracy staje się wyraźnie cieplejszy. Poranne wstawanie przestaje urastać do rangi życiowego dramatu, a świadomość czekającej nas nagrody w postaci większej wypłaty nastraja nas pozytywnie. Łatwiej przymykamy oko na problemy w pracy i chętniej zdobywamy się na pewne poświęcenia (dokończenie ważnego projektu po godzinach, współpraca z nielubianym kolegą z działu).

Poczucie bezpieczeństwa w pracy

Wielu Polaków z determinacją gra w lotto, licząc na wielką wygraną. Jednak tylko nieliczni przyznają, że bez wahania zrezygnowaliby z pracy w razie trafienia „szóstki”. Stałe zatrudnienie przynosi bowiem dużo większe korzyści niż sam dochód. Praca to sposób na kontakt z ludźmi, zdobywanie doświadczenia i zapewnienie sobie oraz swojej rodzinie godnych warunków do życia. Osoby zatrudnione na umowę o pracę czują wewnętrzny spokój, wiedząc, że ich byt jest w pewnym stopniu zapewniony, nawet w przypadku utraty pracy (mają czas na znalezienie nowego zajęcia, ponadto mogą liczyć na wsparcie ze strony urzędu pracy). Jak podkreślają psychologowie, poczucie bezpieczeństwa ma fundamentalne znaczenie dla zdrowia psychicznego człowieka i funkcjonowania jego organizmu.

Prestiż i bonusy

Doraźnym środkiem motywującym w pracy są niezmiennie atrakcyjne gadżety (służbowe smartfony, laptopy, tablety, GPS, samochód do dyspozycji). Korzystny wpływ na chęć do pracy mają również dobre warunki: klimatyzowane biuro w dobrej lokalizacji, nowoczesny sprzęt komputerowy, wysokiej jakości urządzenia kuchenne, przytulny pokój socjalny itp. Nie bez znaczenia jest także prestiż danego zawodu. Wielu pracowników z podziwu godną determinacją znosi niemiłą atmosferę w pracy i nieracjonalny podział obowiązków, by w ciągu kilku lat zdobyć cenne doświadczenie na danym stanowisku i stać się pożądanym specjalistą.

Motywacja do pracy jest w dużej mierze kwestią indywidualną. Dla niektórych pracowników najważniejsze są pieniądze, inni najbardziej cenią sobie możliwość obracania się w kręgach kierowniczych, pakiety medyczne lub kosztowne nagrody (wycieczki, sprzęt elektroniczny). Większość przyznaje jednak, że w kwestii motywacji ogromne znaczenie ma dla nich atmosfera panująca w pracy. Jeśli współpracownicy to typowi malkontenci, największy nawet zapał zaczyna w pewnym momencie stygnąć. Dla porównania, energiczny i kreatywny zespół działa motywująco, pracownicy starają się bowiem nie zaniżać średniej i aktywnie szukają sposobu na „wykazanie się”. Niewielka doza rywalizacji wśród pracowników jest więc wskazana – nie wolno jednak wpadać w przesadę, należy pamiętać, że nadrzędnym celem jest uzyskanie korzyści dla całej firmy.