Lidl, Biedronka a może Tesco? Która sieć płaci pracownikom najwięcej, a która najmniej? [PRZEGLĄD]

Lidl

Lidl Polska docenia zaangażowanie pracowników oferując im wysokie zarobki – wyższe od średnich wynagrodzeń w handlu. Od marca 2018 stawki płac w Lidlu ponownie wzrosły, tym razem o 9,3% w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego. Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2 800 PLN brutto do 3550 PLN brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2 950 PLN brutto do 3750 PLN brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 PLN brutto do 4050 PLN brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. - O naszej pozycji na rynku w Polsce decyduje zaangażowanie wszystkich naszych pracowników. W Lidlu wierzymy w pracę zespołową - na sukces naszej firmy każdego dnia pracuje – ponad 15000 pracowników w całej Polsce dlatego wraz ze wzrostem firmy stale podnosimy pensje. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach – komentuje Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.